La nouvelle loi sur le Compte personnel de formation (compte personnel de formation) impacte grandement le mode de gestion de la formation professionnelle.
Le Compte personnel de formation est un droit individuel à la formation qui donne à tout salarié l’occasion de cumuler un certain nombre d’heures par an sous trois compteurs différents afin de les consacrer à effectuer des formations durant sa vie professionnelle.
La gestion du DIF est toujours prise en charge par l’employeur mais dans le sens d'un éouisement du DIF acquis.
Les demandes de formation sous Compte personnel de formation sont arbitrée pas l'entreprise après avoir reçu une demande par écrit.
Afin de gérer efficacement ce type de droit dans une société, il est recommandé d’utiliser un programme spécialisé dans la gestion du Compte personnel de formation qui va assurer toutes les tâches nécessaires à son accomplissement.
Ces fonctions sont inscrites dans le progiciel FormView encadrant la formation professionnelle au sein des entreprises, et édité par Réalisium.
Le progiciel peut être obtenu uniquement pour gèrer le Compte personnel de formation.
La gestion du Compte personnel de formation est une tâche bien spécifique devenue incontournable : elle est dédiée au service des ressources humaines.
La gestion des DIF acquis va être abandonnée à partir du 1er janvier 2015 suivant la réforme de la formation professionnelle concernant le Compte personnel de formation ou compte personnel de formation, du 5 mars 2014, décret du 2 octobre 2014. Les DIF acquis pourront ensuite être épuisés.
Vous retrouverez la gestion du Compte personnel de formation dans le Progiciel de gestion FormView édité par la société Réalisium.
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