Gestion des DIF

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Le droit individuel à la formation est un droit qui donne à tout salarié l’occasion de cumuler un certain nombre d’heures par an afin de les consacrer à effectuer des formations durant sa vie professionnelle.
La gestion des dif est toujours prise en charge par l’employeur qui doit par ailleurs accorder ce type de droit à son salarié après avoir reçu une demande par écrit.
Afin de gérer efficacement ce type de droit dans une société, il est recommandé d’utiliser un programme spécialisé dans la gestion des dif qui va assurer toutes les tâches nécessaires à son accomplissement.
Ces fonctions sont inscrites dans le progiciel FormView encadrant la formation professionnelle au sein des entreprises, et édité par Réalisium.
Chaque salarié a le droit d’évoluer au niveau de sa carrière professionnelle en améliorant ses compétences individuelles à travers le droit individuel à la formation. Ces actions sont de plus rémunérées si elles sont effectuées en dehors des heures de travail.
La gestion des dif est une tâche bien spécifique devenue incontournable : elle est dédiée au service des ressources humaines.
La gestion des DIF acquis va être abandonnée à partir du 1er janvier 2015 suivant la réforme de la formation professionnelle concernant le CPF ou compte personnel de formation, du 5 mars 2014, décret du 2 octobre 2014. Les DIF acquis pourront ensuite être épuisés.
Vous retrouverez la gestion des DIF dans le progiciel de gestion de la formation professionnelle FormView édité par la société Réalisium.

La société Realisium, présente depuis 1997, est un acteur incontournable offrant des solutions financières et RH, dont la gestion des crédits avec CréditXpert, la gestion de la formation professionnelle avec FormView et la gestion des compétences.

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